Les «enfants du voyage» vont-ils alimenter de nouveaux fichiers scolaires illégaux?

[MISE A JOUR 15/9] Communiqué du Collectif national de résistance à Base élèves, 23 juillet 2010. — Alors que le jugement du Conseil d’Etat concernant Base Elèves (BE1D) et la Base Nationale Identifiants Elèves (BNIE) a permis une nouvelle fois de mettre en lumière la problématique grave du fichage de l’enfance en France, les directeurs d’école de l’Ain ont été invités depuis février 2010, par l’Inspection Académique de Bourg-en-Bresse, à remplir systématiquement un tableau sur les «enfants du voyage» fréquentant leur école, avec des données nominatives précises comme le type d’habitation.

Dans une circulaire envoyé en février dernier aux «directeurs d’écoles maternelles, élémentaires et primaire du département» [document 1], il est fait mention d’un «détail important», à savoir de ne «jamais éditer le tableau [document 2] en question ; en effet, si un document écrit venait à circuler, les familles seraient immédiatement inquiètes et nous obtiendrions l’effet contraire à celui espéré».

Du livret ouvrier au livret de compétences

Jiho pour le CNRBE

Le cataloguage systématique des « compétences » devient une priorité pour l’Éducation nationale. Dans cette optique, nous reproduisons un article de fond signé Richard ABAUZIT, enseignant à Montpellier et ancien inspecteur du travail, qui nous propose un éclairage historique inédit. Voici l’introduction de son article – A télécharger ici dans son intégralité.

Du marché du travail au marché des travailleurs

Du livret ouvrier du XIXème au « livret personnel de compétences » du XXIème siècle, du berceau au tombeau. Par Richard Abauzit

Le livret ouvrier du XIXème siècle et son successeur du XXIème ont deux points communs : assurer un contrôle social et limiter les salaires versés. Mais dans le premier cas, il s’agissait pour éviter les troubles sociaux de limiter le nomadisme et, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, d’empêcher le départ des ouvriers vers d’autres employeurs alors qu’actuellement, il s’agit au contraire de favoriser la mobilité professionnelle et géographique de la main d’œuvre que l’on met en concurrence. Le rêve ancien des employeurs – savoir qui ils embauchent et pouvoir ne choisir que ceux qui sont à la fois dociles et imaginatifs, costaux et minutieux… — est en train de se réaliser.